Chaque année, la France consacre 12,2 milliards d’euros au développement des compétences : 1,596 milliard venant de l’État, 4 milliards des régions et 6,6 milliards via Pôle emploi et autres organismes.
Et pourtant, une énorme partie de ces fonds reste inutilisée par les entreprises, notamment les TPE et PME. Vous payez déjà pour vos crédits formation via vos contributions sociales, mais vous les laissez dormir. Résultat : vos salariés stagnent, vos concurrents avancent, et votre entreprise perd du terrain.
Des millions d’euros gaspillés sous vos yeux
Points clés à retenir :- Les TPE et PME laissent filer des millions d’euros chaque année.
- Les secteurs peu organisés stagnent tandis que d’autres progressent.
- Le financement existe déjà, il suffit de le réclamer.
Alors pourquoi tant d’entreprises restent-elles paralysées ?
Pourquoi tant d’entreprises restent paralysées
Les excuses classiques sont nombreuses :
- “On ne sait pas comment ça marche.” L’information existe, mais elle n’est pas toujours diffusée.
- “C’est trop compliqué.” Les démarches peuvent sembler techniques, mais MY Advisor vous accompagne pas à pas pour tout simplifier.
- “On n’a pas le temps.” Chaque jour passé sans former vos équipes est un jour où vos concurrents prennent l’avantage.
Points clés à retenir :
- Les excuses coûtent cher.
- La formation est un levier de performance, pas une option.
- Avec l’accompagnement de MY Advisor, vos crédits dormants deviennent un avantage stratégique.
Ignorer ces aides, c’est laisser filer vos talents et votre argent.
Les conséquences d’une formation négligée
Ne pas investir dans la formation a des impacts concrets :
- Démotivation des salariés : sans perspectives, ils stagnent ou partent.
- Obsolescence des compétences : la technologie évolue, vos équipes doivent suivre.
- Perte de compétitivité : vos concurrents progressent pendant que vous restez sur place.
Résumé des points clés :
- La motivation et l’engagement chutent si les compétences stagnent.
- Ignorer les aides coûte cher et fait fuir les talents.
- La compétitivité se perd si vous n’investissez pas dans la formation.
Alors, comment transformer ce gâchis en levier stratégique ?
Comment débloquer vos financements OPCO et agir maintenant
C’est simple :
- Identifiez votre OPCO selon votre secteur.
- Élaborez un plan de développement des compétences aligné sur vos besoins stratégiques.
- Soumettez vos demandes de financement : faites-le correctement et vos formations peuvent être financées à 100 %.
Chiffres choc :
Points clés à retenir :
- Mobilisez vos financements dès aujourd’hui : ne laissez pas l’argent filer.
- Définir un plan stratégique maximise l’efficacité de vos formations.
- Avec MY Advisor, vos crédits deviennent un levier concret et rentable.
Arrêtez de laisser filer l’argent que vous payez déjà
Les chiffres sont clairs : 12,2 milliards d’euros sont disponibles chaque année pour former vos salariés. Beaucoup d’entreprises continuent pourtant de laisser ces fonds dormir. Les cas d’étude montrent que ce n’est jamais une question de moyens, mais de volonté et d’organisation.
3 points clés à retenir :
- Les aides existent et sont là pour être utilisées.
- Former vos salariés n’est pas un coût, c’est un investissement stratégique.
- La différence entre une entreprise qui progresse et une qui stagne se joue sur votre capacité à mobiliser ces financements.
Si vous continuez à ignorer vos aides à la formation, vous payez déjà pour que vos concurrents deviennent meilleurs que vous.
MY Advisor est là pour que vous ne fassiez plus partie de ce lot.